Uw strategisch HR-partner
Uw strategisch HR-partner

Uw strategisch HR-partner

Actuele HR-thema's

Takenpakket HR-Manager

Er wordt tegenwoordig veel gevraagd van een HR-manager. Ze zijn namelijk niet alleen verantwoordelijk voor het personeelsbeleid en de uitvoering daarvan, maar zijn ook de link tussen het management en de werknemers. Hierdoor is de rol van een HR-manager gecompliceerd waarbij het vertrouwen van medewerkers in de HR-manager cruciaal is. 

Wij begrijpen dat bepaalde dossiers niet de aandacht krijgen die ze verdienen. Zo staan het verzuimdossier en het pensioenakkoord bij de meeste HR-managers hoog op de agenda, maar bestaat de kans dat deze urgente dossiers blijven liggen. Begrijpelijk! Want het uitwerken en implementeren van dossiers kost tijd. Als een HR-manager structurele verbeteringen wil doorvoeren, moet er geïnvesteerd worden. Steeds vaker zien wij dan ook dat bedrijven hiervoor externe hulp inschakelen. 

Ontdek meer

HR-thema's
VLC & Partners heeft meerdere consultants in dienst met een diversiteit aan specialiteiten. Daardoor zijn wij in staat om werkgevers niet alleen bij te staan op dossiers die dicht bij onze verzekeringsadviespraktijk staan, maar kijken we veel verder dan de verzekering alleen. Volgens ons gaat een goede pensioenregeling verder dan het zijn van een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde. Het is een middel om bestaande medewerkers te behouden én onderscheidend te zijn ten opzichte van concurrenten in de strijd om gekwalificeerd personeel. Daarnaast biedt een goed verzuimbeleid de mogelijkheid om te besparen op verzuimkosten en is het onderdeel van uw duurzame inzetbaarheidsbeleid.

Tot slot werken we als VLC & Partners ook samen met partijen wanneer het zeer specialistische zaken betreft. Zo hebben we een deelname in de arbodienst Vitaal Ondernemen. Zij bieden niet alleen arbodienstverlening aan, maar nemen ook de regie in het re-integratietraject van u over. Een ander voorbeeld is onze overname van ENgage-werkgeversadvies. ENgage is de specialist op het gebied van schadelastbeheersing bij ziekte en arbeidsongeschiktheid.
 

Recente nieuwsartikelen

Stappenplan Strategisch Verzuimmanagement

Stap 1

Preventie

Gezonde, vitale werknemers presteren beter, verzuimen minder en zijn meer betrokken bij hun organisatie. Met preventieve zorg heeft een  werkgever heeft hier meer invloed op dan hij denkt en kan hij kostbaar verzuim voorkomen.

Stap 2

Interventie

Een werkgever kan interventies inzetten om enerzijds verzuim te voorkomen en anderzijds om verzuim terug te dringen. Het is belangrijk om de juiste interventies te selecteren en deze op het juiste moment in te zetten. 

Stap 3

Curatieve zorg

Helaas! Ziekteverzuim is niet te voorkomen. Maar door goed in te zetten op re-integratie kan de lengte van het verzuim wel flink worden ingekort.  

Stap 4

Nazorg

Als een medewerker weer is hersteld is het belangrijk om nazorg te blijven verlenen om te voorkomen dat de medewerker een terugval krijgt en zich wederom moet ziekmelden. Ook hier zijn diverse oplossingen voor.  

Stap 5

Communicatie

Het is belangrijk om te allen tijde met de medewerkers in gesprek te gaan. Allereerst om ze de preventiemaatregelen serieus te laten opvolgen.  Maar ook in latere fases is het van groot belang om met de medewerkers in gesprek te gaan en blijven. De medewerker voelt zich begrepen en zal er alles aan doen om herhaling te voorkomen. 

AOW-leeftijd

Vul uw geboortedatum in en kijk vanaf wanneer u AOW krijgt. Uw AOW-leeftijd hangt af van uw geboortedatum. U krijgt AOW vanaf de dag dat u uw AOW-leeftijd heeft bereikt

Wist u dat?

HR-Data

Data hebben een voorspellende werking waardoor u sneller kunt anticiperen op veranderingen.

Krimpende arbeidsmarkt

De komende jaren krimpt de arbeidsmarkt. Per jaar zijn er 10% meer pensionarissen en 15% minder toetredende jongeren.

Investeren in verzuimbeleid loont

HR besteedt gemiddeld 4 uur per week aan de begeleiding van een langdurig zieke werknemer.

Pensioenen stijgen weer

Als gevolg van de stijgende rente laten veel pensioenfondsen de pensioenen dit jaar weer stijgen.

Cases

Publicaties e-papers

Verzuim
  • Duurz. Inzetbaarheid & Vitaliteit
  • Ins & Outs

Verzuim

Hoe gaat het met het verzuim in uw organisatie, en wat kunt u hieraan doen? Heeft u als onderneming (nog) niet of nauwelijks te maken met stijgend verzuim? Zet in op preventie. 

In deze Ins & Outs Verzuim leest u over de verschillende soorten van verzuim, de oorzaak en hoe u verzuim zoveel mogelijk kunt voorkomen.

Pensioen met visie
  • Pensioen
  • Up To Date

Pensioen met visie

Met een goede pensioenregeling en communicatie kan je je als werkgever onderscheiden. Belangrijk is om vanuit jouw visie en rekening houdend met de wensen en behoeften van de werknemers, de pensioenregeling vorm te geven. Hoe je dat doet, lees je in het e-paper.  

Laad meer artikelen

Wat zijn op dit moment actuele thema's in uw onderneming?

Belangrijke HR-Thema's

Welk thema heeft in uw onderneming momenteel de hoogste prioriteit?

HR - Agenda 2022

08

Ouderschapsverlof

Nieuw! Bereid u voor op eerste verzoeken van medewerkers die gebruik willen maken van de regeling opname betaald aanvullend- en ouderschapsverlof

09

Prinsjesdag

Wat zijn de kabinetsplannen voor 2023. Hoe kunnen we er nu al op anticiperen?
Laad meer artikelen

Consultants

Sylvia van Schaik

Wilt u meer weten?
Sylvia van Schaik staat voor u klaar.

De pensioenregeling zo simpel mogelijk uitleggen aan werkgever èn werknemers zodat iedereen dit goed begrijpt zie ik als een missie. En met mijn HRM achtergrond en pensioenkennis ben ik er voor de werkgever om complexe pensioenvraagstukken inzichtelijk te maken en in goede banen te leiden.

Eric Vlietman

Wilt u meer weten?
Eric Vlietman staat voor u klaar.

Door mijn ervaring als pensioenfondsbestuurder en onderhandelaar met vakbonden en werknemers, ben ik een veelzijdig Pensioenconsultant die de complexe pensioenmaterie eenvoudig uitlegt. Met altijd een scherp oog voor de invalshoek van werknemers.

Lars Peters

Wilt u meer weten?
Lars Peters staat voor u klaar.

Met ruim 24 jaar ervaring ondersteun ik werkgevers en ondernemingsraden bij collectieve pensioenregelingen voor het personeel. Heldere communicatie en een pragmatische aanpak staan hierbij centraal. Ook ben ik lid van de Kring van Pensioenspecialisten.

Marcel Kleemans

Wilt u meer weten?
Marcel Kleemans staat voor u klaar.

Het is na 35 jaar nog steeds mijn passie om voor zakelijke klanten oplossingen te vinden voor (complexe) pensioenvraagstukken en dat in begrijpelijke taal uit te leggen aan werkgever en werknemers.

Michel Kamps

Wilt u meer weten?
Michel Kamps staat voor u klaar.

Bij mij stroomt er pensioen door mijn aderen. Met ruim 15 jaar ervaring weet ik van de hoed en de rand en sta ik klaar om iedere vraag te beantwoorden.

Peter van der Nat

Wilt u meer weten?
Peter van der Nat staat voor u klaar.

Ik ben een bevlogen en gepassioneerd pensioenconsultant met veel ervaring op het gebied van berekeningen. Iemand die alle details van het vak wil weten en vooral ook alles wil kunnen doorrekenen, analyseren en uitleggen aan mijn klanten.

Sonja Koopmans

Wilt u meer weten?
Sonja Koopmans staat voor u klaar.

Ik ben graag uw sparringpartner op het pad naar het nieuwe pensioenstelsel. Mijn kracht ligt in het adviseren in heldere taal over de te nemen stappen en het beheersbaar houden van financiële gevolgen voor zowel u als werkgever als uw werknemers.

Medewerkersbetrokkenheid

Wat is werkgeluk

Werkgeluk laat zich moeilijk definiëren. Het is namelijk voor iedere medewerker anders. Werkgeluk is een vaak combinatie van geluk en plezier die de medewerker in zijn/haar werk ervaart. Werkgeluk is actueel, het wordt gezien als een belangrijke factor om medewerkers aan jouw onderneming te binden en om hen optimaal te laten presteren

Hoe verhoog ik het werkgeluk van de medewerkers?

Het belangrijkste is om medewerkers bewust te maken van welke rol werkgeluk inneemt. Benoem waarom je investeert in het werkgeluk en laat ook zien waarin je specifiek investeert. Je krijgt er gemotiveerde medewerkers met een professionele instelling voor terug. De voordelen voor de werkgever? Minder verzuim, betere resultaten en een betere  binding met je medewerkers. 

Hoe creëer je betrokken medewerkers?

Vertrouw je medewerkers en laat dat blijken door ze verantwoordelijkheid te geven. Blijf met je medewerkers in gesprek en coach ze zodat ze optimaal kunnen presteren. Geef ze vervolgens erkenning en waardering. Geef je medewerkers het perspectief dat ze kunnen doorgroeien, bijvoorbeeld door loopbaanontwikkeling. Tot slot laat je de medewerkers meehelpen om de visie van het bedrijf op te schrijven. 

Aandacht voor uw persoonlijke situatie

Uw persoonlijke adviseur staat voor u klaar

Jeroen Hertog

Jeroen Hertog

Directie & Management