Het door Minister Carola Schouten ingediende wetsvoorstel Wet Toekomst Pensioenen (WTP) is op 22 december 2022 aangenomen door de Tweede Kamer. In de laatste maanden van 2022 is er nog stevig gedebatteerd en zijn er enkele wijzigingsvoorstellen ingediend. Nadat de laatste wijzigingen in de wet waren doorgevoerd is deze aangenomen. Op 17 januari 2023 heeft de Eerste Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) de procedure besproken die verder wordt gevolgd. Pas als de Eerste Kamer het wetsvoorstel heeft aangenomen is het wetsvoorstel van kracht. Het nieuwe pensioenstelsel gaat -vooralsnog- in op 1 juli 2023 en er geldt een overgangsperiode tot 1 januari 2027.
Wat is de rol van HR bij de Wet Toekomst Pensioenen
Als gevolg van het nieuwe pensioenstelsel gaan werknemers vaker vragen stellen over hun pensioen, zo is de verwachting. De primaire rol van HR is dat zij de werknemers inhoudelijk informeren over de pensioenregeling. Maar is de regeling ondergebracht bij een verzekeraar/PPI dan blijft het hier niet bij. In dat geval mag men van HR verwachten dat zij op beleidsniveau meedenken met de het tot stand komen en wijzigen van de pensioenregeling en beleidsbeslissingen voorbereiden.
Voorbereiding HR op Wet Toekomst Pensioenen
Zodra het wetsvoorstel ook door de Eerste Kamer is aangenomen en het wettelijke kader van het nieuwe pensioenstelsel definitief is, starten de pensioenfondsen, verzekeraars en sociale partners met hun communicatie. Wij adviseren werkgevers om zelf een tijds-en communicatieplan op te stellen en dit te delen met de werknemers. Open en duidelijke communicatie vanuit de werkgever wordt namelijk zeer gewaardeerd.
Ontdek meer
Bijkomend voordeel is dat u met uw communicatieplan ook inzicht creëert in het benodigde budget. U kunt tijdig voldoende budget aanvragen zodat u niet voor verrassingen komt te staan. Natuurlijk kan uw persoonlijke adviseur u helpen bij het opstellen van het tijds- en communicatieplan.
Verder kunt u uw HR-medewerkers ook voorbereiden door bijvoorbeeld een pensioenworkshop voor hen te faciliteren. De VLC-Academy kan de pensioenkennis van uw HR-collega’s op een zodanig niveau brengen dat zij de meeste vragen van uw werknemers direct kunnen beantwoorden.
Gevolgen voor de werknemers
Het is bekend dat werknemers op dit moment nauwelijks inzicht hebben in de hoogte van hun pensioeninkomen. Laat staan hoe de situatie is als alle wijzigingen zijn verwerkt. U kunt dan ook -veel- vragen van uw werknemers verwachten. Vaak heel praktische vragen als: Wat zijn de gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel of de Wet Toekomst Pensioenen voor mijn pensioen? De meeste vragen kunt u pas na verloop van tijd beantwoorden. Eerst moet namelijk duidelijk zijn hoe de nieuwe pensioenregeling wordt vormgegeven.
De belangrijkste afspraken uit de Wet Toekomst Pensioenen zijn:
- Het nieuwe pensioenstelsel is persoonlijker en transparanter.
- Er komt een beter nabestaandenpensioen.
- Extra keuzerecht, 10% opname ineens bij pensioeningang.
- De AOW-leeftijd stijgt als gevolg van het pensioenakkoord minder snel.
- Betere afspraken voor werknemers met zware beroepen.
- Zelfstandigen krijgen een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering.
- Pensioenopbouw vanaf 18 jaar.
- Geen wachttijd meer voor pensioenopbouw.
Gevolgen voor werkgevers
Iedere werkgever wordt door de WTP geconfronteerd met een aanpassing van de pensioenregeling. Heeft uw onderneming een verzekerde regeling? Dan mag de werkgever de nieuwe pensioenregeling zelf samenstellen, uiteraard in samenspraak met de ondernemingsraad (or) of personeelsvertegenwoordiging (pvt). Is de pensioenregeling bij één van de vele pensioenfondsen ondergebracht? Dan wordt bij cao-onderhandelingen door de sociale partners bepaald hoe de nieuwe pensioenregeling eruit komt te zien.
Voorbereiding werkgevers
Als de pensioenregeling bij een verzekeraar/PPI is ondergebracht dan zijn de voorbereiding voor HR anders dan wanneer de pensioenregeling bij één van de ruim 200 pensioenfondsen is ondergebracht. De te nemen stappen en de doorlooptijd zijn nl. afhankelijk van de feitelijke omstandigheden waarin de onderneming zich bevindt. Meer hierover leest u in onze e-paper Wet Toekomst Pensioenen.
