De maatschappij verandert snel en er komt veel informatie op ons af. Werknemers worden hierdoor mentaal flink belast. Tegelijkertijd vergrijst de beroepsbevolking en neemt de lichamelijke conditie bij veel mensen af door een ongezonde leefstijl.

Aan de andere kant zien we dat organisaties uitgedaagd worden om flexibel aan te sluiten op behoeftes en kostenefficiënt te werken. En dit vraagt om topprestaties van alle medewerkers. Het is dan ook geen verrassing dat duurzame inzetbaarheid en vitaliteit bij vrijwel alle organisaties hoog op de agenda staan.

Maar hoe zorgt u voor wendbare en fitte menskracht? Is het organiseren van het wettelijk verplichte periodieke medisch onderzoek (PMO) voldoende? Helpt het als u een jaarlijkse vitaliteitsdag of vitaliteitsweek organiseert? Of heeft u liever dat vitaliteit en werkplezier goed worden ingebed in alles wat de organisatie doet? Dat laatste klinkt het beste, maar dat vraagt een stevige betrokkenheid van directie en management. En die is er niet vanzelf.

Het effectief oppakken van het onderwerp duurzame inzetbaarheid is een uitdaging voor HR-professionals, maar vooral een kans. Wie een wezenlijke bijdrage weet te leveren aan het potentieel van de mensen in een organisatie, draagt voelbaar bij aan het bereiken van missie en doelen. In deze workshop krijgen de deelnemers inspiratie hiervoor, maar ook handreikingen om concrete slagen te maken.