Onze adviseurs staan voor u klaar

Voor vestiging Den Bosch:

Schadebehandeling: (073) 692 4647
Particulier: (073) 692 47 73
Zakelijk: (073) 692 46 57

of e-mail: info@vlc-partners.nl

Ons bezoekadres: Kantoorgebouw Riva, Statenlaan 8, 5223LA ‘s-Hertogenbosch
Ons postadres: Postbus 1999, 5200 BZ ‘s-Hertogenbosch

Voor vestiging Den Haag:

Zakelijk: (070) 302 22 22

of e-mail: info@vlc-partners.nl

Het bezoekadres: Van Alkemadelaan 700, 2597 AW Den Haag

Ons postadres: Postbus 85511, 2508 CE Den Haag.

Dat is afhankelijk van de huidige pensioentoezegging.

• Als u een beschikbare premieregeling heeft met een stijgende staffel dan kunt u deze voortzetten voor de bestaande deelnemers.
• Als u een beschikbare premieregeling heeft met een gelijkblijvende staffel dan kunt u deze voortzetten.
• Als u een middelloonregeling heeft dan moet u deze voor 1-1-2027 omzetten naar een beschikbare premieregeling. Om de overgang te vereenvoudigen mag een middelloonregeling, voor de huidige deelnemers, worden omgezet naar een regeling met een stijgende premiestaffel.
• Nieuwe deelnemers moeten vanaf 1-1-2027 in een beschikbare premieregeling met een vlakke premie worden opgenomen.

Voor alle regelingen geldt dat het nabestaandenpensioen wijzigt. Alle nabestaandenpensioenen voor pensioendatum zijn straks op risicobasis en berekend als een percentage van het actuele salaris.

Ja, dat kan voor de bestaande deelnemers. Nieuwe deelnemers moeten vanaf 1-1-2027 in een beschikbare premieregeling met een vlakke premie worden opgenomen. Wij adviseren u om niet naar één onderdeel van de toezegging te kijken, maar naar de gehele pensioentoezeggingtoezegging en alle andere arbeidsvoorwaarden.

U kunt direct overgaan naar een beschikbare premie met een vlakke premie. 

Als u een toezegging hebt gedaan voor een stijgende staffelpremie, kunt u mogelijk te maken krijgen met compensatie voor de bestaande deelnemers. Stel dat uw huidige staffel loopt van 4% naar 30%, met een gemiddelde premie van 17% en u wenst een vlakke premie van 17% toe te zeggen. De werknemers die nu een lagere premie hebben, zullen positief reageren, maar de deelnemers die nu een hogere premie hebben, zullen compensatie wensen. Als u deze laatste deelnemers compenseert, dan worden uw kosten hoger dan de uw huidige premie.

Wij kunnen de uitkomsten van alle opties in beeld brengen: de staffel, de kosten voor de werkgever, de eigen bijdrage van de werknemers en de mogelijkheden tot compensatie. Dit inzicht geeft u de gelegenheid om rustig, samen met ons, alle puzzelstukjes in elkaar te leggen zodat we kunnen zorgen voor een adequate implementatie van het pensioenakkoord in uw bedrijf.

Wij helpen u hier graag bij.

Ook kunnen wij u begeleiden om samen met uw ondernemingsraad of een werknemersvertegenwoordiging besluiten te nemen. Nieuwe deelnemers moeten vanaf 1-1-2027 in een beschikbare premieregeling met een vlakke premie worden opgenomen, daar speelt de compensatieproblematiek niet.

Als de toezegging duurder wordt, hangt het er vanaf wie dat gaat betalen. Billijk is dat, als de regeling echt wordt verbeterd, de deelnemers daar ook een deel aan meebetalen. Wij kunnen de aangepaste pensioenregeling  en de verschillen met de huidige pensioenregeling, per deelnemer, voor u in kaart brengen. Uiteraard berekenen wij ook de wijziging van de kosten voor u. Dit inzicht geeft u de gelegenheid om rustig, samen met ons, alle puzzelstukjes in elkaar te leggen zodat we kunnen zorgen voor een adequate implementatie in uw bedrijf. Wij helpen u hier graag bij.

Het dekkingspercentage is dat deel van het loon dat u wilt verzekeren. U kunt zelf kiezen welk dekkingspercentage u wilt. Deze kan variëren van 70 tot 100%. Daarnaast kunt kiezen om een onderscheid aan te brengen in het eerste en tweede ziektejaar 

Nee, een verzuimverzekering is niet wettelijk verplicht. Of het verstandig voor u is om een verzuimverzekering af te sluiten hangt onder andere af van uw financiële draagkracht, uw risicoprofiel en de grootte van uw onderneming.

De kosten van een verzuimverzekering zijn afhankelijk van een aantal factoren, zoals bijvoorbeeld het dekkingspercentage, de wachttijd, in welke sector u werkzaam bent, hoeveel medewerkers u heeft en uw verzuimhistorie.

De wachttijd is de periode die u kiest als eigen risicotermijn, de minimale wachttijd bedraagt 10 werkdagen. De wachttijd heeft een grote invloed op de premie die u betaalt voor uw verzekering. Hoe langer de wachttijd hoe lager de premie.

Heeft u een verzuimverzekering? Dan kunt u verzuim melden via Verzuimsignaal. Voor autoschades bieden wij zowel een autoschadeformulier als, voor nog meer snelheid en gemak, een gratis app. Al uw andere schades kunt u melden via MijnChabot of telefonisch:

Bel bij zakelijke schade: 073-692 47 57
Bel bij particuliere schade: 073-692 46 47

De arbodienst helpt u bij de begeleiding en re-integratie van uw zieke werknemer. De arbodienst mag bijvoorbeeld medische vragen stellen waar u dit niet mag. Zij weet dus wat er écht aan de hand is, stelt het verzuimdossier op, ziet of klachten bijvoorbeeld van fysieke of psychische aard zijn en verwijst de medewerker waar nodig door naar een behandelaar.

Op deze site onder de button premie berekenen. Na het berekenen van de premie kunt u de verzekering aanvragen of neem telefonisch  contact met ons op.

Wij helpen u graag met de opzegging van uw bestaande verzekeringen en helpen u uw verzekeringen onder te brengen in Sum­mum. U biedt ons de gegevens van uw huidige verzekering en wij zorgen voor een snelle en zorgvuldige overstap naar uw nieuwe verzekering.