Pensioenakkoord
Pensioenakkoord

Pensioenakkoord

Vernieuwing van het Nederlandse pensioenstelsel

Wat zijn de praktische gevolgen van het pensioenakkoord?

Het pensioenakkoord moet een einde maken aan de jarenlange onzekerheid of de dekkingsgraad nog wel voldoende is en of het pensioen gekort moeten worden. Daarom is er gekozen voor een geheel nieuw pensioenstelsel. De belangrijkste afspraken zijn:

  • Het nieuwe pensioenstelsel is persoonlijker en transparanter.
  • Er komt een beter nabestaandenpensioen.
  • Extra keuzerecht, 10% opname ineens bij pensioeningang.
  • De AOW-leeftijd stijgt als gevolg van het pensioenakkoord minder snel.
  • Betere afspraken voor werknemers met zware beroepen.
  • Zelfstandigen krijgen een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Misschien wel de meest in het oog springende aanpassing is dat er straks nog maar één pensioenregeling mogelijk is, namelijk een beschikbare premieregeling met een voor iedere deelnemer in de onderneming hetzelfde premiepercentage. Voor bestaande werknemers geldt dat ze in de huidige beschikbare premieregeling met een oplopend premiepercentage mogen blijven zitten, totdat ze uit dienst zijn. Heeft de onderneming echter een middelloon- of wellicht nog een eindloonregeling dan geldt deze uitzondering niet. Deze regelingen moeten uiterlijk 1 januari 2027 zijn omgezet naar een beschikbare premieregeling. Deze mag dan nog wel een oplopend premiepercentage bevatten.

Werknemers die na de inwerkingtreding van de nieuwe pensioenregeling in dienst treden, komen automatisch in de nieuwe regeling met een gelijkblijvend premiepercentage.


Wat betekent het pensioenakkoord voor werkgevers?

Iedere werkgever wordt door het pensioenakkoord en als direct gevolg daarvan het nieuwe pensioenstelsel geconfronteerd met wijzigingen van de pensioenregeling. Als er sprake is van een verplichtstelling vanuit een pensioenfonds dan maken de sociale partners afspraken over de invulling van de nieuwe pensioenregeling. Is er geen verplichtstelling, dan mag u de nieuwe regeling zelf inrichten, uiteraard in samenspraak met een werknemersvertegenwoordiging en/of de ondernemingsraad.

Hoe de wijzigingen voor de werknemers uitpakken is afhankelijk van de keuzes die worden gemaakt. Voor een werkgever kunnen de wijzigingen een unieke mogelijkheid zijn om het volledige pakket aan arbeidsvoorwaarden te heroverwegen. Jongere generaties kiezen immers steeds vaker voor meer flexibiliteit, meer vrije tijd of juist betere opleidings- of doorgroeimogelijkheden. Hoe gaat u ervoor zorgen dat u juist voor de nieuwe generaties een aantrekkelijke werkgever blijft en tegelijkertijd de oudere generaties blijft behouden?


Wat betekent het pensioenakkoord voor werknemers?

Werknemers vragen zich steeds vaker af: Wat betekent het pensioenakkoord voor ‘mijn pensioen’? Na wijziging van de AOW-leeftijd en de pensioenleeftijd komen er nu weer ingrijpende wijzigingen aan. De meeste werknemers nebben nauwelijks een idee op welk inkomen zij kunnen rekenen als zij met pensioen gaan. Daarom is pensioencommunicatie zo belangrijk. Voor werkgevers is het de kunst om op de juiste momenten communicatie beschikbaar te stellen, soms in de vorm van een groepspresentatie, soms in de vorm van een een-op-een gesprek.

Nieuwsartikelen over het pensioenakkoord

Uw AOW-leeftijd

Vul uw geboortedatum in en kijk vanaf wanneer u AOW krijgt. Uw AOW-leeftijd hangt af van uw geboortedatum. U krijgt AOW vanaf de dag dat u uw AOW-leeftijd heeft bereikt

Veelgestelde vragen

Wat is het laatste nieuws over het pensioenakkoord?

Het pensioenakkoord zou ingaan op 1 januari 2022, dit is met één jaar uitgesteld tot 1 januari 2023. Er is een overgangsperiode tot 1 januari 2027. Dit betekent alle partijen vier jaar de tijd krijgen om pensioenregelingen aan te passen aan de nieuwe wetgeving. Op 26 november 2021 is het wetsvoorstel naar de Raad van State gestuurd. De behandeling van het wetsvoorstel door de Tweede Kamer staat gepland in het 2e kwartaal van 2022. Meer informatie over pensioenakkoord vindt u op onze website.

Wat staat er in het pensioenakkoord?

In het pensioenakkoord hebben sociale partners afspraken gemaakt over een hervorming van het gehele Nederlandse pensioenstelsel. Deze afspraken moeten het pensioen onder meer persoonlijker maken. Het gevolg is dat bijna alle pensioenregelingen in Nederland moeten worden aangepast. Meer hierover leest u in ons e-paper.

Wat betekent het pensioenakkoord voor werkgevers?

Omdat bijna alle pensioenregelingen in Nederland door het pensioenakkoord worden geraakt, wijzigt er ook het een en ander voor werkgevers die een pensioenregeling aanbieden. Bouwt u pensioen op bij een pensioenfonds (bijvoorbeeld ABP of Metaal en Techniek)? Dan nemen de sociale partners het voortouw en wordt er voor u beslist. Loopt uw pensioenregeling bij een verzekeraar (bijvoorbeeld Aegon of Nationale-Nederlanden)? Dan kunt u, in overleg met uw OR of werknemersvertegenwoordiging, zelf bepalen hoe u de pensioenregeling gaat wijzigen. 

Wat kunt u nu al doen om u voor te bereiden op het pensioenakkoord?

Als eerste stap is het belangrijk om u uitgebreid te laten informeren door uw pensioenadviseur. Gezamenlijk kan dan worden vastgesteld welke vervolgstappen u in aanloop naar de definitieve implementatie kunt nemen. De pensioenadviseurs van VLC & Partners ondersteunen met bijvoorbeeld pensioen- en premieberekeningen zodat werkgevers weloverwogen keuzes kunnen maken. Het pensioenakkoord is namelijk een unieke mogelijkheid om uw arbeidsvoorwaarden te herzien en om uw onderneming opnieuw te positioneren. Lees meer in het e-paper.

Wat betekent het pensioenakkoord voor werknemers?

Ook werknemers worden geraakt door de wijzigingen uit het pensioenakkoord. Zo worden werknemers geconfronteerd met een andere pensioenopbouw voor de komende dienstjaren. Het is daarom belangrijk dat u uw werknemers hierin meeneemt en dat u goed communiceert over de gevolgen. VLC & Partners ondersteunt graag in de communicatie tussen u en uw werknemers. Meer hierover leest u in ons e-paper en op onze website.

Wat is het pensioenakkoord?

Het pensioenakkoord bevat afspraken over een nieuw transparant(er) pensioenstelsel. Ook moeten de afspraken het pensioen persoonlijker maken. Het gevolg is dat alle pensioenregelingen in Nederland moeten worden aangepast. Dit kan gevolgen hebben voor bijna alle werknemers. De nieuwe regels gelden vanaf 1 januari 2023 en er geldt een overgangsperiode tot 1 januari 2027.

Mini enquête

Voorbereiding pensioenakkoord

Wat vindt u belangrijk bij de uitvoering van het pensioenakkoord?

Onze consultants

Michel Kamps

Wilt u meer weten?
Michel Kamps staat voor u klaar.

Bij mij stroomt er pensioen door mijn aderen. Met ruim 15 jaar ervaring weet ik van de hoed en de rand en sta ik klaar om iedere vraag te beantwoorden.

Eric Vlietman

Wilt u meer weten?
Eric Vlietman staat voor u klaar.

Door mijn ervaring als pensioenfondsbestuurder en onderhandelaar met vakbonden en werknemers, ben ik een veelzijdig Pensioenconsultant die de complexe pensioenmaterie eenvoudig uitlegt. Met altijd een scherp oog voor de invalshoek van werknemers.

Lars Peters

Wilt u meer weten?
Lars Peters staat voor u klaar.

Met ruim 24 jaar ervaring ondersteun ik werkgevers en ondernemingsraden bij collectieve pensioenregelingen voor het personeel. Heldere communicatie en een pragmatische aanpak staan hierbij centraal. Ook ben ik lid van de Kring van Pensioenspecialisten.

Marcel Kleemans

Wilt u meer weten?
Marcel Kleemans staat voor u klaar.

Het is na 35 jaar nog steeds mijn passie om voor zakelijke klanten oplossingen te vinden voor (complexe) pensioenvraagstukken en dat in begrijpelijke taal uit te leggen aan werkgever en werknemers.

Peter van der Nat

Wilt u meer weten?
Peter van der Nat staat voor u klaar.

Ik ben een bevlogen en gepassioneerd pensioenconsultant met veel ervaring op het gebied van berekeningen. Iemand die alle details van het vak wil weten en vooral ook alles wil kunnen doorrekenen, analyseren en uitleggen aan mijn klanten.

Sonja Koopmans

Wilt u meer weten?
Sonja Koopmans staat voor u klaar.

Ik ben graag uw sparringpartner op het pad naar het nieuwe pensioenstelsel. Mijn kracht ligt in het adviseren in heldere taal over de te nemen stappen en het beheersbaar houden van financiële gevolgen voor zowel u als werkgever als uw werknemers.

Agenda

2021

November: Overheid

Wetsvoorstel is naar Raad van State verstuurd

2022

Voorjaar: Overheid

Wetgeving naar 2e Kamer en aansluitend naar de 1e Kamer.

2023

Januari: Overheid

Wetgevingsproces afgerond
Laad meer artikelen

Aandacht voor uw persoonlijke situatie

Uw persoonlijke adviseur staat voor u klaar

Michel Kamps

Michel Kamps

Employee Benefits